九型人格与企业管理,九型人格之职场心理是什么
九型人格与企业管理,九型人格之职场心理是什么
1、九型人格将人们按照不同的性格特征分成了九种类型，了解每种性格后有利于培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不仅仅是区分人行为思考方式差别的工具，我们也要了解到性格也是一种能量。
1、九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
2、认为人际关系大于工作结果，原则性弱，没有主见，通常在工作上没有什么突出的业绩。常常因为别人的期待，轻易地改变自己。职场中的优势 善于处理人际关系，调节团队氛围。
3、九型人格，又名性格型态学、九种性格，它包括活跃程度，规律性，感兴趣的范围，反应的强度，心理的素质，分心程度，专注力范围或持久性。职场心理尔雅课程能够很好的提升个人在职场的各项素质，所以课程多。
4、第三心理特征：时刻紧盯竞争对手 拥有实干型人格的他们，有非常强的竞争欲望和好胜心，他们喜欢的就是将自己的竞争对手打败，不喜欢客户关注他比关注竞争对手多。
1、九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。
2、九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
3、有很多企业会对管理干部(特别是HR主管一类)进行关于管理方面的谴派学习，里面很多就会讲到心理学的一个重要流派：九型人格。九型人格(Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质。
4、九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。
1、将九型人格作为一个为自己行为找理由的工具 很多管理者送员工学习九型人格的目的主要是希望员工能够理解自己的型号特质，从而接纳自己的管理模式。
2、可以应用于企业管理工具，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等。越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留*人才。
3、九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
4、九型人格将人们按照不同的性格特征分成了九种类型，了解每种性格后有利于培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不仅仅是区分人行为思考方式差别的工具，我们也要了解到性格也是一种能量。
5、它应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适用于企事业单位的人员招聘、组织建设、团队沟通。全国500强企业的管理阶层均研习过九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
1、的九型人格导师资格认证，是国内知名九型人格导 师。
2、裴老师率先将九型人格的“理论派”和“口传派”有机结合，自成体系，是目前国内九型人格本土化研究极具影响力和创新性的专家。
3、张春秀导师：91学舍创始人 南开大学 MBA嘉宾讲师 天津滨海广播《职场人生》特邀嘉宾 *职场网*专家 163联盟讲师 南开大学工商管理硕士，对企业具有系统的理论基础和独特的视角。
4、福州宏东远洋公司顾问；*九型人格导师，国内第一批企业高管教练训练导师。
5、年12月18日，在上海交通大学安泰经济与管理学院演讲厅，*九型人格分析师陈德伦先生为安泰MBA学生做了关于九型人格的演讲。
6、胡挹芬，美国九型人格学院创办人、九型人格大师唐·理查德·里索(Don R. Riso)、拉斯·赫德森(Rus Hudson)亲传弟子，台湾首位获得“九型人格学”国际认证讲师资格，美国九型人格学院─台湾分校负责人。
