管理知识 什么是帕金森定律 对管理有何启示 (帕金森定律)
管理知识 什么是帕金森定律 对管理有何启示 (帕金森定律)
所以说要想解决帕金森定律的症结，必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰，最需要注意的，是不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里，问题才能得到解决。
帕金森定律是一种官僚主义或官僚主义现象的别称，是指在政府机构和企业中，过分烦琐的程序、繁琐的文件和冗长的会议等官僚主义的弊病，这些弊病会导致效率低下、错误频出，并增加了政府机构和企业的成本。
帕金森定律是官僚主义现象的一种别称，也可称之为官场病、组织麻痹病或者大企业病，源于英国*历史学家诺斯古德帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森定律（Parkinsons Law）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。
帕金森定律是官僚主义或者说官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可以被称为官场的帕金森病，组织麻痹病或者说是大企业病。
帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
帕金森定律是官僚主义或者说官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可以被称为官场的帕金森病，组织麻痹病或者说是大企业病。
可见帕金森定律，必须在一个拥有管理职能，不断追求完善的组织中，担负着和自身能力不相匹配的平庸的管理角色，且不具备权力垄断的人群中才能起作用。
他对帕金森定律做出了如下阐述：---对于管理来说，权威是必须的。权威又可以分为两种，分工权威和协作权威。我们知道，协作是建立在多分工基础上的。这就是说，一个协作权威，总会对应多个分工权威。
帕金森定律也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。它是由英国 历史 学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）于1958年出版的《帕金森定律》一书中提出的。
1、管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。彼得原理：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
2、管理学三大定律1 管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。
3、西方管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。管理学三大定律 管理学墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。
