劳动合同时间,劳动合同最少多长时间一签

公司劳动合同签订时间规定

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

劳动合同最少多长时间一签

而固定期限劳动合同的*期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上)，故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

如果双方都同意一年一签，并且这种签订方式符合双方的需求和利益，那么一年一签是可以的。但是，如果双方认为有必要签订更长期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么也可以根据双方的协商来决定。

法律分析：劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少于一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法规定劳动合同的签订时间是什么?

1、如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

2、劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、订立劳动合同的时间是：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。

5、《劳动合同法》规定劳动合同的签订时间是入职一个月之内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

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