那个保姆被赶走了(保姆被辞退家政打电话)
那个保姆被赶走了(保姆被辞退家政打电话)
昨天，那个保姆被赶走了。由于家中有病人，所以请保姆成了我们家一件必须的事情。请保姆十年有余了，对于保姆，我们也算是“阅人无数”了。
由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清 工资 即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了 违约金 的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
当然可以。但要收集工作证据才可以去劳动仲裁投诉。证据越多越好，越充分越好。
法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。
虽然在现实中已产生了雇佣关系，但是之前没有签有效的合同，现地维权的话很麻烦，如果你有时间和精力处理这事的话，只能找律师，如果觉得没必要的话，你就会失去半个月的工资。建议以后签有效的合同。前车之鉴。
辞退保姆不需要补偿。保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，不需要补偿，只需要结清工资即可。因此，辞退保姆不需要补偿。
关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
保姆未经允许带老公到雇主家吃饭，会有以下可能性：一是谁来保护家庭隐私。每个人都不希望自己家人的隐私被他人看到。保姆属于雇佣关系也就罢了，保姆的老公进入住所，看到的任何东西，都是精神上对主人隐私的侵犯。
由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
如果没有给你保姆工资，可要求主家给付。因没有签订劳务合同，所以主家随时可以辞退，你没什么理由要求赔偿，除非事先有口头约定，如约定做三年保姆，未期满就辞退，属于违约，应当赔偿一定的违约金。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了11年，用人单位应当支付其22个月的工资作为赔偿。
这种情况你可以直接跟你原来的雇主联系，看他还愿不愿意要你啊？如果对方愿意你就可以回去，你可以跟他多联系一下。
你可以打电话或者是发信息给他，问他最近忙不忙，如果他说没有工作的话，那么你说回来干吧，如果找到好的工作再去别的地方干，你或者直接跟他说回来干几天，等找到好的活再去别的地方干。
需要提醒的是，即使你决定让保姆走，也不必采用恶语相向等极端方式，要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。 一旦决定辞退，就要快刀斩乱麻，*是先找好更换的新保姆，然后请原来的保姆提前走，补足保姆空窗期的工钱。
你原来工作量不多，把员工解雇了，现在工作量又，现在工作量又上来了，又想把他回来，我觉得也是可以的，求得她的谅解，如果他能真心的帮你工作，你完全可以把他请回来。
1、家政公司有的收取费用 保个两三次 这叫中介费，且家政公司会提前说好在几年内免费为其找工作，但并不是无限制的每次都找。
2、如果说在家政公司交了一年的中介费，也因个人原因只工作了一个月就不做的话，那其实可以让家政公司再帮你重新找的，所以他们也一般不大会退这个中介费。
3、实政公司介绍的保姆，如果是双方已经成交，而且你已经领回家了，表明家政公司已经完成了合同书所规定的事项，家政公司是不会退中介费的。
