家政保姆可以随时辞退吗与58到家签订家政合同能取消吗

今天阿莫来给大家分享一些关于家政保姆可以随时辞退吗与58到家签订家政合同能取消吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、若阿姨一直未履行合同中规定的服务，可以提出解除合同或协商为其规定新的上门服务时间，或者向58到家投诉并寻求帮助。在这个过程中，建议您保留好相关证据，例如合同、聊天记录等，以便日后需要。

2、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。

3、按家政合同中约定的终止条款执行就行，也可以按事后变更或补充条款执行。

4、如果签订的是中介合同收取的中介费是不能退得。如果是服务合同，一次性收取的都是一年的，如果不与其公司合作可以按月退还服务费。

5、可以。58同城是一款非常实用的同城生活类服务软件，在该平台上请的月嫂不满意，平台费可以退，不过，具体还得看当初和月嫂签订的合同条款，若其中对退服务不是很明确的话，是有可能自己踩坑的。

关于保姆辞退的问题,求助!!!

由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。

辞退保姆不需要补偿。保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，不需要补偿，只需要结清工资即可。因此，辞退保姆不需要补偿。

你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。

您好，据您描述是违反了劳动法的。如果您在工作时签订了用人合同的话，用人单位是无权辞退您的，对于这种情况用人单位是要给您补贴的。

辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。

保姆被辞退的原因有很多，其中双方饮食文化的不同、生活习惯不同、性格不合、品行不端、不尽责等这些原因都会被辞退，所以找一个好的保姆还是比较不容易的。

保姆不用了要提前告诉她吗?

1、如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。

2、想换保姆需提前告知吗？建议家长，在雇佣前即明定相关事宜，比如雇主可提前x天单方面决定中止雇佣关系。需要提醒的是，即使你决定让保姆走，也不必采用恶语相向等极端方式，要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。

3、如果你找到接手的保姆，提前几天可以口头告知不继续雇佣，不雇佣的理由（好的方向表达），离职的那天再包个红包，吉利。

4、法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。

5、是非常有必要提前跟主人的，也好让主人更多时间去选择其他人选，毕竟做人要有始有终，就算走也要留个好印象。如果你是通过从家政公司去你现在主人家工作的，你也要跟你家政公司提前30天说明一下。

经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...

1、可以，按照合同法规定，对方家政公司没有全面诚信履行合同，致使合同目的不能实。

2、如果说在家政公司交了一年的中介费，也因个人原因只工作了一个月就不做的话，那其实可以让家政公司再帮你重新找的，所以他们也一般不大会退这个中介费。

3、法律分析：雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。

4、按你们签的合同章程来，走公司正常流程就好，想辞职，就递交辞职信，况且雇主要找人，也应该由公司去负责。

5、保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。

保姆怀孕了可以辞退吗?

1、怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。

2、试用期的孕妇；劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。

3、综上所述，单位不能因女性员工怀孕而辞退员工。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

4、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

5、怀孕单位可以辞退员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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