产假工资怎么算产假工资怎么算

今天阿莫来给大家分享一些关于产假工资怎么算产假工资怎么算方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、产假工资怎么算保胎假保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、产假工资需要具体按如下分：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、产假工资怎么算孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

产假工资怎么算?

也就是说，基本工资高于生育津贴，则员工领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

产假的工资计算如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

产假工资怎么计算发放

产假的工资的算法具体情况如下：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

法律分析：产假期间工资如何发放：之一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假工资的计算 *** 是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

也就是说，基本工资高于生育津贴，则员工领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

产假工资计算发放如下：职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的更低工资标准。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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