人事管理制度范本的简单介绍,事业单位人员考勤管理规定范文,两篇

人力资源管理制度有哪些?

薪酬福利管理（不同岗位的薪资福利待遇标准）；劳动关系管理（入职离职员工处理）。

事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

考勤管理奖赏规定 范文 1 为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。

办公室员工的考勤规章制度范文一 之一章目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 范围 1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。 考勤管理规定实施细则1 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

病假累计超过45天的话，会取消当年评先评优的资格，并且工作人员旷工或者因公外出，或请假期满没有正当理由逾期不归连续超过十五天的话，或者一年内累计超过三十天的，会被辞退。

什么是人事管理具体是怎么回事

人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是人员管理。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

人事管理，人力资源管理发展的之一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

人力资源管理制度主要包括哪些内容

1、绩效管理制度。绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为，好的行为被激励，而不好的行为就予以处罚，奖罚分明。员工档案管理制度。公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。

2、人力资源管理是非常复杂的，一般来说，人力资源管理制度主要包括这样几个板块：人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六个板块互相补充，互有递进，是人力资源的基本制度。

3、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

4、员工和劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。

求详细的办公管理制度(人事行政)

1、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

2、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3、之一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。

事业单位的人事制度是什么

（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和等级。

国家机关或事业单位对工作人员的录用、培训、考核、升降、调配、奖惩、离退休等方面的规章和条例。人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。

事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，于2008年3月报请国务院审批。根据暂行条例规定必须有的制度是：管理体制与权限、公开 *** 和竞聘上岗制度、聘用合同、考勤管理、考核与培训、奖励与处分、工资福利和社会保险。

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