保姆提前走家政,保姆临时有事辞职不干可以拿到工资吗?

如果我想做家住保母,需要去家政公司吗?

1、找住家保姆，个人认为还是去正规的家政公司去找比较合适。也可能收费高一些，但是保姆的服务以及对自己家庭的安全性会更有保障，因为找住家保姆，服务是一方面，对自己的安全保障也很重要。

保姆临时有事辞职不干可以拿到工资吗?

劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

保姆称有病当天提出辞职，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。劳动者因为生病辞职，工资应该支付到解除劳动关系的最后1天。到工作的最后1天，应该按正常工资支付。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。

保姆来了半天不干了，如果你们家家庭条件好，人也比较讲究的话，可以给他半天的工资，一般是用半天。走可以直接走，不用给个钱。

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...

1、可以，按照合同法规定，对方家政公司没有全面诚信履行合同，致使合同目的不能实。请看下您那个合同约定的期限届满了没有，如果没有届满，可以起诉要求以重大违约的名义解除合同并返还服务费，造成您误工及其他财产损失一并要求赔偿。

2、一般来说是三个月后合同是否续签是需要双方协商的。如果默认的话，那么合同到期后就是自然终结。所以一般需要在合同到期前一个月的时候，就要相互沟通是否续签合同的意愿。

3、法律分析：雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。

怎么对付擅自突然辞职的保姆?

首先，失能老人保姆老是辞职，要先询问保姆辞职的原因。其次，针对问题提出解决方案，争取让保姆安稳留下。最后，可以向周围邻居询问是否有可用保姆，或者去附近家政服务中心， *** 新的保姆。

辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

可以向劳动监察进行投诉，直接找律师咨询进行处理。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 *** ，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ，需要拨打114进一步咨询。

作为保姆我想你要是不想干了，肯定得有原因吧！按说应该提前几天告诉主家，让人家有时间找个替换的人吧。如果你突然就说不干了，让人措手不及，肯定要吵架的！所谓不给工资估计就是想让你再干几天，可以有个缓冲罢了，不可能真的不给工资。建议还是好好沟通一下，这不是什么不可调和的矛盾。

了解一下，看看是什么原因。如果对雇主有意见，协商看能不能解决问题，如果是工资问题，双方再谈谈。如果对方家里有紧急事，就不能强留了。更好让她多留一段时间，让你们物色到接替的人。

设法沟通商量一下，协调解决的双方都满意。比如互相提供帮助，减轻合作的困难。保姆如果非走不可，可以帮忙另找一个优秀的保姆代替自己。雇主如果真想留保姆，可以提高对保姆的待遇，或帮助保姆解决困难，避免保姆因困难造成的离职。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除