月子中心护理人员缺口数据,月嫂行业的现状怎么样?

产后康复师就业前景如何,工资高吗?

1、产后康复师人员，市场缺口巨大，就业前景好。产后康复师人员，市场缺口巨大，就业前景好。产康师是指在科学健康理念的指导下利用传统虫医和现代科技相结合，针对产后妇女这特殊时期的心理和生理变化，进行主动的系统的康复指导和训练。

月嫂行业的现状怎么样?

家政行业的现状是规模不断扩大，发展前景为消费升级推动市场增长。家政行业现状：中国家政行业市场规模不断扩大，呈现出快速增长的趋势。据统计，中国家政服务业市场规模近5000亿元，预计到2025年将突破1万亿元。这一市场的需求主要来自于家庭保洁、烹饪服务、育儿嫂、月嫂等领域。

目前的月嫂需求比较大，供不应求的市场关系使得整个月嫂市场的价格都比较高，今年又进入金猪年，又迎来一波婴儿潮，所以，按照这个情况来看，月嫂的价格不会降。

成都的月嫂市场需求旺盛，价格适中，供应充足。本文将从多个角度探讨成都月嫂市场的现状和特点。价格适中成都的消费水平适中，导致月嫂价格整体处于全国中等水平。相比于北上广等一线城市，成都的月嫂服务价格更加亲民。

综上所述，月嫂行业的前景总体上是积极的，尤其是在城市化程度高、家庭收入水平较高的地区。但是，为了确保行业的健康发展，需要 *** 、行业协会和企业共同努力，制定行业标准，提高服务质量，培养更多的专业人才，以满足市场的需求。

从目前情况看，月嫂行业正处于快速发展阶段。由于人们对新生儿的关注度日益提升，因此对月嫂的需求也在不断上升。而且随着经济水平的提高，家庭对月子中心、月子会馆、月子保姆等一站式服务也越来越多。因此，这一行业将会出现大量就业机会。

国内月子中心行业的发展现状如何?

国内月子中心主要的经营模式为酒店服务式。即企业通过购买或租赁酒店，将其改造成月子中心场所。该模式通常软硬件设备齐全，因此在市场上较为普遍，但环境质量、成本控制等方面较难保证。

快速发展（2016年-至今）：伴随销售渠道下沉，月子中心开始拓展至四线城市，中国大陆月子中心市场规模高速增长。企业布局情况：企业分布较为分散 月子中心一般为生产母亲提供专业产后恢复（即坐月子）服务的场所，也称为月子会所。

一线城市月子中心数据占据全国月子中心的80%左右。但伴随着行业的发展，行业发展进入缺乏监管的无序状态，许多不具备资质的月子中心进入市场，却缺少明确的管理机构。直到出现较为严重恶性事件的发生，行业发展陷入低谷期。

对于月子中心行业的未来发展，随着专业机构和从业者的入场，月子护理服务的全方位提升成为企业发展的硬指标。未来高度专业化和服务精细化的产后服务，将成为月子中心赢得更高市场占有率的关键。国内产后服务投资机会将不断显现，包括产妇的产后体检，生活护理，纤体塑身等。

月子餐 *** 等方面的花费也比较大。因此，目前国内的月子目前国内的月子中心服务套餐收费从几万元到数十万元不等；而对于发展较成熟的企业来说，其销售毛利率根据盈利能力的不同，区间范围约在20%-60%之间。

据前瞻产业研究院统计显示，2015年我国月子中心数量已经达到850家，市场规模达到56亿元。预计未来几年，我国月子中心行业市场规模还将进一步增长。总而言之，前瞻认为，月子中心目前的市场潜力还远未得到充分释放，未来具有广阔的市场发展空间。

月嫂算是蓝领吗?

1、蓝领指的是以体力劳动为主要的工资收入的人群，工作时被要求穿制服的工人阶层2它包括的职业有工矿工人农业工人建筑工人码头工人仓库管理员3蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办。

2、还有现在很多新兴的职业，比如月嫂，育婴员，都属于通过自己劳动获得报酬的，都是蓝领。特别是现在很多年轻的宝妈不会带孩子，没有经验，需要这些有经验的月嫂来帮助她们。而且现在还有很多月子中心，都是越来越成体系了。

3、据相关数据显示，新蓝领中工资更高的十个职位是： *** 师、厨师、美发师/美容师、技工、测量员/测绘员、卖场店长/经理、司机、月嫂、施工员/安全员、快递员。其中技工当然包括家具修复师。人才紧缺 家具售后、维修已经成为家具市场必不可少的一部分。

4、据悉，育婴月嫂、快递员、厨师、手艺精湛的泥瓦匠这些毫不起眼的职业月收入动辄六七千元。更不用提掌握一技之长的蓝领工人，月入上万都不是稀罕事。和九哥一样坐在办公室的小伙伴们，真心伤不起有木有？高级月嫂月入上万 不信，就一起看看人家有多不差钱。

养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...

国家统计局最新数据显示，我国目前共有养老服务机构和设施37万个，养老服务床位815万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32万名，缺口达到近170万。养老行业的护理人才缺口为何如此巨大？ 有二个主要原因。

资源不足：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。服务质量参差不齐：养老服务机构的服务质量参差不齐，存在一些机构存在管理混乱、服务不规范等问题，导致老年人的权益无法得到有效保障。

老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。

养老服务的服务对象是老年人，而服务人员也需具备专业、亲切的态度，但是目前的养老服务行业人才储备也存在一些痛点。 养老服务从业人员数量不足 养老服务人才市场竞争不足，导致该行业从业人员熟练程度低，工作态度不能有效保障，从而出现服务质量问题。

将收集起来的资料进行汇总，邀请高校学者，各部门专家进行座谈，研究解决问题的方案。第二，针对不同人才流失原因，对症下药。如果是养老服务行业工作强度大，我们可以增加相关职业技术学校的人才输送，完善动态培训制度，定期组织对从业人员进行技能考核，考核合格者拿证上岗，通过增加上岗人数缓解工作压力。

目前，有2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果一半或五分之二的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%至20%的养老金领取者可以从事养老服务，那么将有500万至1000万人。随着一些准老年人即将退休，将会有更多的人退休。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除