保姆春节三天三倍工资包含当天吗(家政保姆三倍工资是哪几天)

保姆春节三天三倍工资包含当天吗

1、春节加班三倍工资包括春节大年初一当天。根据有关规定，实行标准工作时间的用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，支付不同的加班工资。

月嫂法定节假日工资怎么算

确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

低于当地更低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

月嫂碰到节假日工资怎么计算 节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。

按月结算的，一般情况这样计算。工资水平看地方，看家政，看人，看经验，等综合情况。如果说时间比较短的需求，可以谈，按天来计算，或者按自己想要的计算方式，这个都是可以相互谈的。

我是做保姆的,如果春节不回家,日工资是平常的几倍呢

我们是和家政公司签的合同，写的节日不休息是双倍工资，我家阿姨一天大概是60（一个月按26个工作日算的），那么春节是三天，如果这三天不休息要干活就要付360的。请注意，这只是加班工资，不是红包。

按劳动法的规定：国家法定假日一般都要放假，而且工资照样拿，用人单位一般还发一点“过节费”，如果加班的话要发放3倍的工资。这是法律规定的，你家保姆要回家过年，你应该发一点“过节费”给她。

我觉得保姆过年回家应该发工资因为他是长期做的工讲月工资多少一月不是钟点工做多少时间算多少时间他这个是长期做按月发工资所以不出节假日如果节假日主人不放假他照样做所以过年不应该扣工资。

如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。春节初一初二初三（2227号）三天三倍工资。春节假期其他时间，除夕、初初初六两倍工资。

春节期间保姆工资是双倍还是3倍?

1、不合理。根据《劳动法》显示，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日三倍，但保姆，月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围。

2、我们与家政公司签订的合同明确规定，节假日工作应支付双倍工资。 阿姨每天的工资大约是60元，这是基于一个月26个工作日的计算。 春节期间，如果阿姨连续工作三天，我们将需要支付360元的加班工资。

3、支付不低于平时工资三倍的加班工资。根据律临网查询显示：劳动者在法定节假日休息的，用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。

4、倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

住家保姆月休4天还休国庆吗

按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆也是要休国庆的。住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆月休4天还休国庆的，如果不休，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。

还休国庆。根据查询《劳动法》信息显示，住家保姆属于家政人员按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资，因此住家保姆月休4天还休国庆。

保姆法定节假日11天带工资吗

法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。

根据查询律临网发布的《保姆法定节假日11天带薪休假法律知识》显示：法律规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

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