保姆与雇主属于什么关系(在家政公司找保姆是雇佣关系吗)

保姆与雇主属于什么关系

1、法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系

1、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

2、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

3、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

4、保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

”这意味着雇主和保姆在建立用工关系时，必须签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当明确劳动报酬和社会保险等内容。”这意味着在劳动合同中，必须明确约定工资待遇、社会保险等关键内容。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

雇主与保姆的法律关系

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

家政公司和保姆之间的关系?

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

家政公司和保姆之间的关系是中介关系，保姆通过家政公司介绍给雇佣者，使雇佣者和保姆之间都有个安全保正。

②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。但是不管是劳动关系还是股东关系都应该为阿姨买社保，除非她已经到了退休年龄。

家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。

温习提示：保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系，但也属于我劳动法律法规的调整范围。 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

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