云南保姆家政法律,雇佣保姆在家生病有责任吗

家政保姆在雇主家受伤由谁担任责任

1、解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇佣保姆在家生病有责任吗

法律分析：保姆在工作中受伤，雇主是应该赔偿的。法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

【法律分析】：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。

法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

法律分析：私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

不需要，个人与保姆之间不属于劳动关系，法律只有劳动关系应当签订劳动合同，不签需要支付双倍工资。

家庭雇佣保姆适用劳动法

【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。

不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照更高院人身损害赔偿司法解释的规定。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

劳动法意见：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用于《劳动法》。

保姆适用劳动法吗?

保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照更高院人身损害赔偿司法解释的规定。

家里雇的保姆出现意外怎么办

应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。

法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。

法律分析：如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除