什么情况属于无固定期限合同(无固定期限劳动合同)

什么情况属于无固定期限合同

法律主观：无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

无固定限期合同和长期合同一样吗

法律分析：无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同的期限不一样。无固定期限合同就是是长期合同，但与长期限中的长期合同不同，无固定期限合同期限不一定。

综上所述，长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年，而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式，目前已经废除了这种劳动合同。

固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。 终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。

法律分析：主要区别为合同期限的定期与不定期。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。

无固定期限合同每年要签吗

1、法律主观：依据我国劳动合同法的规定，无论劳动服务的期限是否为无固定的，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。，《中华人民共和国劳动合同法》，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、无固定期限劳动合同还要年年都签吗 不需要的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、需要续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

4、法律主观：符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签：用人单位与劳动者协商一致的；连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。

5、不需要。但出现一方有需要变更的，就需要再协商合同事宜。

6、法律主观：如果当事人要签无固定期限劳动合同的，需要劳动者在用人单位连续工作满十年；或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，也可以签订该类合同。

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