家政公司共用保姆约束保姆,我家的两个保姆都快骑到我们头上去了 怎么处理

今天阿莫来给大家分享一些关于家政公司共用保姆约束保姆,我家的两个保姆都快骑到我们头上去了 怎么处理 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、该同学的生活自理能力较差，平日里需要人多加照顾，自己可能没办法很好地照顾好自己。

2、在一个家庭中，没什么事情，是绝对可以和不可以的。只要是在法律的范畴之内，所有的问题都可以谈。保姆是一个比较特殊的行业。特殊之处在于它要求工作生活不分家。生活习惯每个人都有，各种各样，所以，你要敢于提出要求，积极磨合。

3、之一个保姆。清高自傲，少言寡语。家务事炉火纯青，就是多一点活不干。刚过一个月，说儿媳妇要生孩子，道一声拜拜走人。更让人回味的是，临走时还直白有约“你们家挺好的，我就哄半年孩子，过了这段时间我再来”。

4、但是如果对方经常没事尝试故意刁难的话，那么他就是违反了我们的劳动法的规定，所以在这个时候您就可以直接去当地劳动局投诉他，这样的话你就可以得到相应的经济补偿，而且你也可以跟他解除劳动关系。

5、如下：之一，保姆必须听话照做，在短时间内尽快熟悉知晓用户的生活习惯，饮食口味的轻重，作息时间的点及家中生活用品的摆放位置，这些一般都不要轻意挪动，免得用户一时急用又找不到，影响其情绪。

住家保姆是住单间吗?

1、家庭空间。**如果雇主家里有足够的房间，通常会为住家保姆提供一个单独的房间。如果没有足够的房间，住家保姆可能需要在客厅或其他适当的空间内住宿。照顾婴儿的需求。

2、住家保姆就是住在家里的保姆，晚上也睡在雇主家，24小时为你服务。一个月回家分几种，一种是每周回家一天，也就是单休，一种是每周回家两天，也就是双休，一年回家几天。具体你要跟家政服务公司或者是保姆自己谈。

3、我的回答是：不一定都有单独的房间，像我之一次做住家保姆，就没有单独的房间，只有一张折叠床，而且是和老人一个房间，老人睡觉轻，我翻身都会被说，而且也休息不好，干的很累，没多久我就辞职了。

4、住家保姆单休指的是住在雇主家中的保姆每周只有一天休息。这是在家中工作的保姆的一般工作安排。因为住家保姆的工作需要全天候的服务，因此雇主往往要提供住宿和饮食。

我是家政公司派往业主家做保姆的,家政公司和业主签订了合同,业主对保姆...

1、(7)甲方未经家政服务员同意，不得将其带往非约定服务地点工作，或要求其从事非约定工作，也不得要求其为第三方服务。服务期满，甲方续用家政服务员的，应提前日与乙方续签合同。

2、不能退费。因为很多公司合同都是一年期。保姆也是流动性比较大的，总会选到合适的保姆。好比如果你买一件衣服，穿了几天又不喜欢了，商家也不能退换。

3、，甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。2，乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。

4、保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。

保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?

按照目前的法律规定，保姆群体不属《劳动法》的适用范围，保姆、钟点工等家政工人与雇主之间仅是合同关系，并不是劳动关系，因此不能像职工一样享有节假日加班加薪等福利待遇。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

家政公司和保姆之间的关系

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

①劳动关系。即阿姨是家政公司的正式员工，双方签订了劳动关系。②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

与保姆之间的关系是雇用关系，不是劳动合同关系，所以既不需要和保姆签劳动合同，也不需要给保姆缴纳社保什么的。

关于保姆工作中受伤医疗费赔偿的问题，需要先理清相关合同关系，家政公司是保姆的雇主，他们之间是雇佣的关系。

这种情况下，月嫂属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。温习提示：保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系，但也属于我劳动法律法规的调整范围。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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