事业单位管理制度事业单位管理办法

今天阿莫来给大家分享一些关于事业单位管理制度事业单位管理办法方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

2、事业单位分级分类管理办法是指国务院对事业单位开展分类管理的规定，主要将事业单位分为公益性事业单位、一般性事业单位和特殊性事业单位三种，并对其管理和政策进行了相应区分和制定。

3、事业单位 *** 兼薪管理办法是对《中华人民共和国事业单位工作人员条例》的补充和完善。该办法规定，事业单位可以聘请社会人员进行 *** 工作并领取报酬，但必须遵守一定条件和程序。

4、国务院机关事务管理部门和有关机关事务管理部门会同有关部门依法依规履行相关中央行政事业单位国有资产管理职责，制定中央行政事业单位国有资产管理具体制度和办法并组织实施，接受国务院财政部门的指导和监督检查。

事业单位岗位聘任管理办法

1、《事业单位岗位聘任管理办法》是规范事业单位人员聘任行为的重要法规，包括各种公开、内部、选拔、提拔、转任等方式。在聘任中应当遵循公平、公正、竞争、择优原则，同时加强聘任审核和公示。

2、聘用单位面向社会公开 *** 人员，按照国家和本市有关规定执行。事业单位三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

3、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定如下：机关事业单位工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，应严格按照国家有关规定执行。机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在节假日和年休假期中进行。

事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

根据《行政事业单位工作日历管理规定》等有关法律法规，行政事业单位员工请假应提前报告、事先征得同意、按规定办理手续，并在请假期间如实反映假期情况。如果违反规定请假将会受到相应的纪律处分。

事业单位不同请假的条件规定：探亲假，连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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