关于人事部门职责的信息,人事岗位职责

人事部门的工作职责有哪些

1、负责公司 *** 、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。

人事岗位职责

人事岗位职责 篇1 岗位职责：员工入、离职手续的办理；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工福利的相关工作跟进；员工考勤核算；协助开展员工培训工作。

执行各部门 *** 计划；协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人事专员的主要职责【篇9】负责基础岗位人员 *** ，及现有 *** 渠道的维护。办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。负责考勤管理等相关工作。

人事部岗位职责1 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的 *** 需求，编制年度/月度人员 *** 计划。 维护、拓展 *** ，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

人事部门的主要职责

1、人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。具体工作职责如下：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行 *** 、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、主要职责 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助企业文化建设和组织各部门培训工作；完成上级交给的其它事务性工作。

4、维护员工关系，包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。 管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。

5、人力资源部门主要职责如下：协助统筹 *** 实施，监控 *** 过程，并对 *** 效果进行有效评估分析。协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励 措施 。

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