家庭保洁不签合同违法吗公司请的保洁阿姨要签合同吗

今天阿莫来给大家分享一些关于家庭保洁不签合同违法吗公司请的保洁阿姨要签合同吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律主观：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

2、公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

3、签合同。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以，玉禾田保洁员需要签合同。

4、只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。保洁员应该签署劳务合同。

5、必须签订合同。外包合同需要符合合同法的成立和生效要件，并且受到合同法强制性规定的约束。所以必须要签订保洁外包服务合同。保洁外包也称物业托管，简而言之就是将保洁清洗一系列工作采用外包的手段全部交给有实力的保洁公司管理。

个人请保洁打扫卫生需要签协议吗

需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。很多公司或地方不签，但一定要要求签合同。

法律主观： *** 也要签合同。但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而非全日制用工，则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

乙方提供的保洁服务严重违反合同约定，致使不能实现合同目的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金，并承担赔偿甲方损失。

按照议事会确定标准，经过双方协商，特签订如下聘用合同。工作要求乙方必须保持责任区内全天候整洁卫生，并收集垃圾到指定位置，保洁时间为每天早晨6：00至下午18：30(注：含绿化带、路边杂草清除，道路少量清淤、排水。

在家政公司做保洁没有签合同合法吗也没办健康证去哪里投诉

保洁公司没有给员工签劳动合同的 *** 方式，首先由双方协商进行处理的，如果无法协商达成一致意见的，可以申请仲裁调解处理，也可以起诉到法院来进行判决处理的，具体情况结合实际而定。

对于保洁公司没有给员工签劳动合同，入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在小区上班做保洁一年两个月未签定劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者可以主张用人单位支付从未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。当然了，如果说实在不签订的情况之下，那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报，实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。

客户不给家政人员签合同违法吗

1、不违法。根据查询法师兄网显示，雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

2、法律分析雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

3、不会违法，这属于个人劳务，不需要签订劳动合同，但是，还是可以签订一份个人劳务协议的，避免发生民事纠纷。

4、法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。

保洁公司不给员工签合同可以吗

法律分析：不可以。不签订劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。

保洁公司没有给员工签劳动合同的 *** 方式，首先由双方协商进行处理的，如果无法协商达成一致意见的，可以申请仲裁调解处理，也可以起诉到法院来进行判决处理的，具体情况结合实际而定。

在小区上班做保洁一年两个月未签定劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者可以主张用人单位支付从未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。

属于劳务关系，就只能签订劳务合同或者是雇佣合同，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，由雇主按人身损害赔偿，不能按照工作中工伤赔偿。

56岁保洁不签劳动合同违法吗为什么?

1、要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。

2、超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。劳动协议是受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。

3、违法都是不算的，但是如果没签合同无辜把你辞退的话，那你可以跟他商量，要求他赔偿你的损失的最多有三个月的工资吧，怎么做呢？如果他要是不赔的话，你最多也就是高的劳动仲裁强制执行赔偿你的损失了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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