考察干部谈话干部考察谈话和任前谈话区别

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1、区别在于含义不同。考察谈话是由一方主导，另一方更多地扮演被调查、被评估的角色，交流更加目标导向，推荐谈话是由某人推荐进行谈话。

2、题主是否想询问“干部任职前谈话和公示的区别？干部任职前谈话属于私密性质，没有公开。公示属于公开征求意见。

3、是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入， *** 单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式。

考察干部谈话从几个方面谈?

1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

2、谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。

3、一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等 *** ，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

4、主要从德能勤绩廉五个方面来说就可以了，如果是考察环节的三项测评和个别谈话。保持客观公正。领导干部考核谈话时。

5、干部考核个人谈话内容：要有主观点评，在对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察以后，要对干部具体各项指标的等次情况进行综合评价，最后得出更加全面、客观的考察情况。

考察干部找自己谈话该怎么说?

如果您是一名领导干部，考察干部找您谈话可能是因为他/她有一些工作上的问题或者需要向您请教一些问题。在这种情况下，您应该尽可能地给予帮助和支持，以便他/她能够更好地完成工作。

一是谈谈自己的工作情况。二是说下自己的缺点。可以说写作能力需要锻炼，处理难题需要锻炼。三是把同事提出的缺点告知你，问你怎么看。当时回答是全部接收，加强整改。

考察提拨干部谈话可以老实说。在考察提拨干部谈话的时候，我们要实事求是的说出领导的优点，当然每个领导他都有自己的优越性，都有他的能力，我们要在领导考察的时候，敢于承认他们的能力，给予充分的肯定。

进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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